El darwinnismo de la selección de personal

Hoy hago una pequeña metáfora de comparación entre la evolución de la especie humana y el darwinismo de la selección de personal.

Siempre nos han enseñado que para ser DIFERENTES al resto debemos poseer algo más que ellos, un idioma, una experiencia en el extranjero, cuatro Máster y 20 carreras universitarias,

y porque aún así, ¿no encontramos trabajo?
La misma teoría de Darwin nos lo dice: sólo las personas que posean una ventaja competitiva frente al resto son las que SOBREVIVIRÁN.

¿Que me hace diferente al resto?

Tu EVOLUCIÓN, creatividad, imaginación, ganas, puesta en escena, tu comportamiento a la hora de trabajar en equipo, ...tus COMPETENCIAS!


¿Cómo demostrarle a la empresa que eres la persona idónea?
¿Que hacer para no pasar desapercibido?

Desde luego, enviado tu CV o presentando una carta de presentación NO vas a encontrar trabajo.
Investiga, conoce las empresas, busca donde puedes encajar, y sobre todo planteate: ¿Que puedo ofrecerles?
Piensa un plan de ACCIÓN, propónselo a la empresa, y llévalo a cabo.


"No busques que las empresas te den una oportunidad, hazles saber que tú eres una oportunidad para ellos". IC